厘清深化改革的几个相关问题

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公有制是占有关系的主体人对客体物的全面占有和支配，是劳动者自己占有和管理社会生产，目的就是使劳动者这个主体最终占有和支配其自身创造的剩余价值。具体则体现在以下三个环节：

体现在占有环节，是使劳动力的占有者即劳动者同时成为生产资料的共同占有者，共同占有的范围则依据共同劳动范围来确定;

体现在分工环节，是使从事生产劳动的劳动者同时参与管理劳动，使从事管理劳动的劳动者即管理者同时参加生产劳动，即实行“鞍钢宪法”;

体现在分配环节，是实行建立分配低薪制基础上的按劳分配制度，即实行管理者薪金同生产劳动者(直接生产者)工资水平大体相当基础上的按劳分配制度。

从而，依据共同劳动范围，使“劳动者=占有者（所有者）=管理者”，这种“三同一”关系就是社会主义生产关系的集中体现。下面展开来谈谈以下几点：

1、生产力对占有形式的影响，不是一一对应的关系，而是对立统一的矛盾关系。同样的生产力发展水平，可以实行不同的占有形式，从中体现出社会属性截然不同。如图：

1951年9月，全国第一次互助合作会议在北京召开。根据毛泽东的指示，陈伯达起草了《中共中央关于农业生产互助合作的决议(草案)》的初稿，然后拿到座谈会上逐条宣读。

座谈会上有人提出，没有农业机器能不能实现集体化？陈伯达根据毛泽东对这个问题的见解回答说：“既然西方资本主义在其发展过程中有一个工场手工业阶段，即尚未采用蒸汽动力机械、而依靠工场分工以形成新生产力的阶段，则中国的合作社，依靠统一经营形成的新生产力，去动摇私有基础，也是可行的。手工劳动的农业生产合作社大致相当于资本主义工业的工场手工业阶段。”

我们知道，在生产力中包含两个基本因素：劳动者和劳动工具。我们在分析生产力的发展时只看到了物的方面——生产工具、劳动手段对生产效率的影响，而没有看到生产力中作为能动的方面，劳动者本身对生产效率的影响。机器再先进，也是要靠劳动者去操纵的。因此，劳动者自身的劳动态度、劳动热情、劳动的积极性对生产效率的影响将起着主要的作用。所以，我们不能够将生产力中作为能动方面的因素——劳动者忽略了。

在手工劳动条件下劳动者以合作的形式进行生产，依靠劳动者之间的团结互助，合理地安排和使用劳动力，就能够使集合的生产力焕发出单个生产力无法与之相比的巨大威力，从而使生产力得到极大的发展。值得庆幸的是：这一点早已被历史发展的事实证明了。

然而，历史发展的事实还向人们显示出另一番景象，那就是同上述结论完全相反的情况存在：即在共同占有形式下，生产力发展的速度呈现出日益下降的趋势。这一事实说明了什么问题呢?经济学家通过理论分析之后提出：这是因为生产关系走到了生产力的前面造成的必然后果。

实际情况是这样的吗?可以肯定地说：完全不是!导致这种情况出现的原因就在于，共同占有形式下，生产关系内部矛盾发展的结果，使它由适应生产力发展的方面转化为不适应生产力进一步发展的方面。当这种转化出现的时候，就必然会使生产力发展的速度减慢。

由此可见，在共同占有形式下，由于它本身内部固有的矛盾的发展，在一定条件下也会出现适得其反的效果，从而使生产力发展的速度减慢，呈现出不适应生产力进一步发展的需要。

当这种现象产生出来之后，就会使片面强调生产力中物的因素的人以此为借口提出：共同占有这一形式已不适应现有生产力的发展水平了，应把共同占有形式改变为个体占有,从而走上了片面强调改变占有形式的错误轨道上去。这种主张实际上是一种“头痛医头,脚痛医脚”的办法，它只停留在表面现象上做文章而没有深入到事物的内部去分析，所以它不可能解决本质问题。

事实上，正是由于共同占有制内部矛盾的发展，才产生了在这种共同占有制下生产力没有得到更快发展的现象。假若我们将共同占有制内部的矛盾抛在一边不管，只是单纯地变革这种占有形式的话，那么变革的结果，矛盾将会依然存在，只不过它在新的占有形式下将以改头换面的形式出现罢了。

对于那些片面强调生产力中物的因素的人，应该很好地回顾一下人类社会发展的历史。为什么在人类社会发展的初始阶段，在简陋的石器时代，在社会生产力低得简直不能再低的状态下，人们在占有形式上确是采取了共同占有的形式呢?有人会说,那是因为生存的需要。单个人无法同自然界进行斗争，只有共同占有共同劳动才能使人类从残酷的生存斗争中解脱出来，发展起来。

是的，正是这样。这一回答恰恰说明了在生产力中不是物的因素起着主要的作用，而是人的因素、是劳动者生存的需要在起主要的作用。正是由于生存的需要，人们不仅学会了使用工具，而且学会了制造工具。利用劳动工具使人类从消极地适应自然界发展到能动地改造自然界。这一事实说明，在生产力中能动的因素是人而不是物。为了劳动者整体利益的需要，在手工劳动为主的时期实行集体占有形式，一方面促进了生产力的大发展，另一方面有效地制止了贫富两极分化的蔓延，从而防止了占有者与非占有者的重新复活。这就是我国农业合作化运动带来的必然结果。

那么我们明确，共同占有制内部的矛盾是什么呢?是劳动者与管理者之间的矛盾。这里的劳动者是指从事生产劳动的劳动者，即直接生产者。

2、共同占有制内部的固有矛盾是劳动者和管理者的矛盾。劳动者与管理者的对立统一，其历史演变特点是从同一到对立到差别的转化和质变。如下图：

劳动者和管理者之间的矛盾，在社会主义初级阶段里，由于管理者内部出现了分化，产生出一部分官僚者即剥削者，因此使这一矛盾具有了两重性：在劳动者与代表他们利益的管理者之间具有根本利益相一致基础上的矛盾;在劳动者与代表剥削者利益的官僚者之间存在着对抗性的矛盾。

劳动者与管理者它们二者之间在社会生产与分配中的地位不同，是导致官僚者不断产生及发展的最根本的原因。官僚者在社会主义社会中的地位将决定着该社会的性质，而管理者同生产劳动相结合的程度又将决定着官僚者自身发展的命运。官僚者的存在和发展才是阻碍生产力发展的根源。

劳动者和管理者的矛盾对社会主义社会演变的制约作用，如图：

上个世纪50年代的社会主义三大改造只是在生产资料所有制方面确立了社会主义的经济制度，建立起公有制为基础的社会主义制度。在国家制度方面，实现了根本的转变 ，只是夺回了领导权，由资产阶级统治转变为无产阶级领导。

3、社会主义社会未来发展历程展望，如图：

公有制社会形态处在中间环节，是社会属性出现质变的中间环节，因此它的基本矛盾具有二重性。中国是小生产者的汪洋大海，小生产者的资本主义自发势力，就是在中国走资本主义道路的经济基础。将小生产者的资本主义自发势力看作是发展社会生产力的基本动力，将改革开放、发展经济的动力寄托在小生产者的自发势力上，沿着片面强调“个人物质利益”的方向一路走下去，追求通过个人奋斗实现发家致富，必然会偏离社会主义方向，促使集体经济遭到瓦解和破坏。

社会主义制度的建立不是历史发展的自然过程，而是劳动者通过暴力革命取得的胜利成果。如果沿着历史发展的自然法则继续前进，就会步入趋同论的轨道，显然，这是与马克思的无产阶级专政理论背道而驰的。

4、深化改革应该采取的措施

总的来说，必须把市场化和集体化结合起来，必须推动发展集体经济——建立以劳动群众集体所有制企业为主体的市场经济制度，同时在企业内部逐步实行鞍钢宪法和分配低薪制(管理者薪金同生产劳动者工资水平大体相当基础上的按劳分配制度)，才是真正的社会主义改革!

这里面包括改进生产关系：一是在生产资料的占有环节，使劳动者平等共有;二是在分工环节，使劳动者和管理者都必须同时参与生产劳动和管理劳动!在这个基础上去发展生产力! 在企业内部达到，“劳动者=所有者=管理者”这样的三同一关系，使共同劳动范围=共同占有范围=共同管理范围。改革之父邓小平的二次飞跃论也支持这点!

值得注意的是，集体所有制企业建立以后，应在以后的一次次增资扩股中，通过设定配股上限，最终实现企业员工人均持股相等这个目标，从而确保所有劳动者平等共同占有生产资料，消除剥削。同时，应该实行鞍钢宪法，实行分配低薪制(管理者薪金同生产劳动者工资水平大体相当基础上的按劳分配制度)。

从剩余价值(表现为企业利润)的最终占有和支配来看，国企应出现在不追求利润目标的公共服务领域，以及利用国有资本支持集体经济的发展上面。

这样，就可以形成社会主义市场经济的完整布局：基础是国企，主体为集体所有制企业，补充是劳动者个体经济。这样，就可以不借用私有制民营企业来发展生产力，从而最终把市场经济建立在公有制的基础上！

当下，贵州安顺塘约村闯出的“塘约道路”得到了中央领导的高度肯定，俞正声说这是“新时期的大寨”。解决三农问题，发展集体经济是必由之路。邓小平的“第二次飞跃”正当其时!在当前如火如荼的经济建设中，更加要把所有制主体建立在公有制的基础上，实现名副其实的“社会主义市场经济”，而不是以私有民营企业为主体来发展经济。

另，笔者试拟了一个企业制度——劳动群众集体所有制企业制度，内容见：www.cwzg.cn/politics/201705/35922.html